Melyik szülő veheti igénybe a gyermek(ek) után járó pótszabadságot? A gyermek után járó pótszabadság mindkét szülőt megilleti, pl. egy gyermek nevelése esetén mindkét szülő 2-2 nap pótszabadságra jogosult. A pótszabadságra való jogosultság szempontjából kit tekintünk szülőnek? – a vér szerinti és az örökbefogadó szülőt, továbbá az együtt élő házastársat, – azt, aki a saját háztartásában élő gyermeket örökbe kívánja fogadni, és az erre irányuló eljárás már folyamatban van, – a gyámot, – a nevelőszülőt és a helyettes szülőt. Forrás: Emberi Erőforrások Minisztériuma Központi Ügyfélszolgálati Iroda
Ápolási díj: súlyosan fogyatékos, valamint a 18. életévét be nem töltött tartósan beteg gyermek után havonta 29. 500 forint (illetékes szerv: járási hivatal). Egyéb, szociális támogatás: rendszeres gyermekvédelmi kedvezményre való jogosultság (jövedelemtől függő ellátás, önkormányzatnál kezdeményezhető), mozgásában korlátozott személy parkolási igazolványa (szakorvosi igazolás BNO: K. 1., L. 1-5., M. 1-2., N. 1., önkormányzat), súlyos mozgáskorlátozott személyek közlekedési kedvezményei (személygépkocsi szerzési támogatás, személygépkocsi átalakítási támogatás) (szakorvosi igazolással a lakóhely szerint illetékes megyei, fővárosi kormányhivatal megyei, fővárosi szociális és gyámhivatalánál), meghatározott összegű -13. 000 forint- gépjárműadó-mentesség (szakorvosi igazolással, önkormányzatnál), Adókedvezmény: saját jogon, összevont adóalap (személyi jövedelemadó) adóját csökkentő kedvezmény rendeletben meghatározott betegségeknél (jogszabályban meghatározott igazolás birtokában, évközi érvényesítés foglalkoztató felé leadott nyilatkozattal, egyéb esetben az éves szja bevallásban).
Dátum: 2012. febr. 21. | írta: Böröczkyné Verebélyi Zsuzsanna Az új szabályok közül az egyik "legnépszerűbb" a gyermekek után járó pótszabadság igénybevétele. Tényleg igaz az, hogy 2012-ben mindkét szülő igénybe veheti? A válasz röviden: igen A Mt. 132. § (2) bekezdése értelmében 2012. január 1-jétől a munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabb • egy gyermeke után 2, • két gyermeke után 4, • kettőnél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadság jár. A hatályos szabályozáshoz tehát nem arra van szükség, hogy kiderítsük, hogy melyik szülő vállal nagyobb szerepet a gyermeknevelésben. Most inkább arra van szükség, hogy a munkáltató beszerezzen a munkavállalótól egy nyilatkozatot, hogy van-e, illetve hány gyermeke van, s azok mennyi idősek. Egyes fórumokon ennek az ellenkezőjét is lehet olvasni. Az ezt ellenzők tábora arra hivatkozik, hogy a törvényjavaslat indoklása a szabadság megosztásáról beszél. A törvényjavaslat indoklása azonban nem minden esetben tükrözi az elfogadott törvény tartalmát.
1/2 anonim válasza: Mt alapján: "118. § (1) A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb a) egy gyermeke után kettő, b) két gyermeke után négy, c) kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. (2) Az (1) bekezdés szerinti pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos. " 2013. febr. 19. 19:04 Hasznos számodra ez a válasz? 2/2 anonim válasza: Mi megkaptuk utána. Bekérték a MÁK-tól kapott igazolás fénymásolatát. 2013. 20:40 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések: Minden jog fenntartva © 2021, GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
A gyermekek után járó pótszabadság munkajogi szabályainak értelmezési, és alkalmazási problémáiról a teljesség igénye nélkül. Kérdések – Válaszok Az utóbbi időben, feltehetően a COVID 19 vírus okozta járvány alatt kiadott szabadságok miatt, megszaporodtak a szabadság mértékével, kiadásának rendjével kapcsolatos kérdések. Ez alkalommal a pótszabadságok közül a gyermekek után járó pótszabadság szabályozását ismertetem. Irányadó jogszabályi rendelkezések: A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi ámú törvény (Mt. ) A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény Melyek az Mt. általános szabályai? Az Mt. 118. § (1) szerint: A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb a) egy gyermeke után kettő, b) két gyermeke után négy, c) kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. Milyen mértékű a tartósan beteg gyermek után járó pótszabadság a Munka törvénykönyvében? Az Mt. § (2) bekezdése értelmében: (2) Az (1) bekezdés szerinti pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos.
500 forint, gyes folyósítás megtartása mellett időkorlátozás nélküli keresőtevékenység folytatása, kedvezményes utazásra jogosító igazolvány – gyermek + egy fő kísérő (BKK/BKV térítésmentes, távolsági közlekedés -vonat, busz- 90 százalékos kedvezmény). Egészségbiztosítási kedvezmény: közgyógyellátás alanyi jogon (lakóhely szerinti illetékes jegyzőn keresztül igényelhető). Nyugellátás: ideiglenes özvegyi nyugdíj a tartósan beteg, súlyosan fogyatékos gyermek harmadik életévéig (elbíráló: nyugdíjbiztosítási igazgatóság, vagy nyugdíjfolyósító igazgatóság). Térítési díjak: gyermekétkeztetés: kedvezmény az intézményi térítési díj 50 százaléka (szakorvosi igazolás bemutatása, megállapítja intézményvezető), bölcsődei gondozás (az étkezést lsd. előző pont): térítésmentes, tankönyvellátás: ingyenes (normatív kedvezmény (a szülő nem kapja kézhez), a gyermek tankönyvellátását ingyesenesen, kölcsönzéssel, használt könyvvel biztosítják) (szakorvosi igazolás bemutatása iskola felé). Foglalkoztatás: évente a gyermekek után járó pótszabadságon felül két nap többlet pótszabadság jár beteg gyermekenként, amelyet a magasabb összegű családi pótlékra való jogosultság alapoz meg (pótszabadság nyilatkozat a foglalkoztató felé), felmondási tilalom a gyermek harmadik eléletévét követően, amennyiben a munkavállaló gyermek gondozására fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe és erre az időre gyes folyósításban részesül.
junglebook-7777.com, 2024 | Sitemap